محتوای مقاله
شرکت لافارژ کانادا قاضی کلگری حکم داد که اخراج کارمندی را که پس از تصادف در محل کار از بازپروری مواد مخدر امتناع ورزید و آزمایش حشیش مثبت بود، اخراج کرد.
در یک تصمیم کتبی که روز چهارشنبه منتشر شد، قاضی کالین فیسبی ادعای اخراج نادرست هری فردریک کوانگ را رد کرد.
کوونگ به دلیل اخراج از شرکت ساختمانی کلگری در ژوئن 2022 به دنبال خسارت به مبلغ 24 ماه حقوق به اضافه بهره و هزینه بود.
محتوای مقاله
کوونگ که بیش از 40 سال برای لافارژ یا شعبه‌ای از این شرکت کار کرده است، زمانی که در 5 آگوست 1981 استخدام شد، از یک کارگر به سمت ناظر سایت در زمان اخراجش رفت.
فیزبی خاطرنشان کرد: «در 3 ژوئن 2022، آقای کوونگ در یک سانحه رانندگی جزئی در محل کار دچار شد.
“یک آزمایش مواد مخدر پس از حادثه نشان داد که او THC، یک ماده شیمیایی روانگردان در شاهدانه، در سیستم خود بالاتر از آستانه مجاز تحت سیاست مواد مخدر و الکل لافارژ دارد.”
یک قاضی دادگاه تاج و تخت کلگری خاطرنشان کرد که این سیاست ملزم به انجام آزمایش سوء مصرف مواد و شرکت در یک برنامه سوء مصرف مواد به عنوان شرط بازگشت به کار بود.
اما کوانگ نپذیرفت و در 20 ژوئن 2022 اخراج شد.
از سال 2020 تا زمان اخراج، کوانگ به عنوان ناظر در پروژه بهبود مسیر بنف، که شامل ساخت یک جاده اصلی در اطراف خیابان 16th و Crowchild Tr بود، کار می کرد. شمال غربی
فیسبی نوشت: “آقای Cuong موافقت کرد که موقعیت او به عنوان مدیر سایت حساس امنیتی است.”
او در پروژه های ساختمانی کار می کرد… جایی که ماشین آلات بزرگ و سایر خطرات محل کار وجود داشت.
محتوای مقاله
قاضی خط مشی شرکت دارو و الکل را معقول می داند
کوونگ در غروب 2 ژوئن در خانه اش به کشیدن ماری جوانا اعتراف کرد. صبح روز بعد، ساعت 10:45 صبح، او در حال رانندگی با وانت GMC Sierra متعلق به شرکت بود و به طور ناخواسته به کمپکتور متحرک برخورد کرد و به چراغ عقب کامیون آسیب رساند.
فیسبی گفت که در نتیجه سقوط، سرپرست کونگ از او خواست که آزمایش مواد مخدر و الکل بدهد که بعداً آزمایش THC مثبت شد.
فیزبی نوشت: «آقای کوونگ ادعا می‌کند که خط‌مشی لافارژ در مورد مواد مخدر و الکل غیرمنطقی است و لافارژ از شرایط قرارداد کاری خود پیروی نمی‌کند، قراردادی که نظم و انضباط پیش‌رونده برای تخلفات را به جای تشدید فوری تا فسخ ارائه می‌کرد.
او گفت که کوونگ استدلال می‌کند که برنامه سوء مصرف مواد “فرآیندی تهاجمی بی‌رویه برای تعیین اینکه آیا کارمندی اعتیاد دارد یا نه، به‌ویژه وقتی صحبت از کارمندی باشد که سابقه انضباطی یا سوء مصرف مواد نداشته باشد.”
اما فیزبی گفت سیاست مواد مخدر و الکل، که نه تنها به شرکت در برنامه سوء مصرف مواد، بلکه به آزمایش تصادفی پس از بازگشت به کار نیاز دارد، منطقی است.
قاضی گفت: «امتناع عمدی از پیروی از سیاستی که برای تضمین یک محل کار ایمن حیاتی است، با ادامه اشتغال سازگاری ندارد.»
امتناع آقای کونگ به معنای امتناع از قرارداد کاری بود.
KMartin@postmedia.com
ایکس: @KMartinCourts
این مقاله را در شبکه اجتماعی خود به اشتراک بگذارید