کارمند دولت به دنبال تحقیق در مورد حقوق «تبعیض معکوس» بود

محتوای مقاله

یک کارمند دولت فدرال که در 9 پیشنهاد برای پست های رهبری شکست خورده است، شکایتی را به کمیسیون حقوق بشر کانادا ارائه کرده و مدعی است که رفتار او محصول “تبعیض معکوس” بوده است.

ویلیام میلر ادعا کرد که دفتر شورای خصوصی (PCO) از طریق سیاست استخدامی خود، که اهداف استخدام را برای ادارات فدرال تعیین می کند، علیه او تبعیض قائل شده است.

محتوای مقاله

میلر که 14 سال کهنه کار خدمات دولتی بود، عدم موفقیت خود در ارتقاء شغلی را به این دلیل که او عضوی از یک کارگروه حقوق صاحبان سهام نبود، مقصر دانست.

بر اساس قانون عدالت استخدامی فدرال، گروه های تعیین شده شامل زنان، اقلیت های قابل مشاهده، مردم بومی و افراد دارای معلولیت هستند.

میلر استدلال کرد که دپارتمان های فدرال به طور معمول از اهداف استخدام تنوع فراتر می روند و برای حمایت از استدلال خود به آمارهای در دسترس عموم اشاره می کند.

اما کمیسیون حقوق بشر از رسیدگی به شکایت او خودداری کرد. کمیسیون آن را بیهوده خواند زیرا شکایت ارتباطی بین سیاست PCO و عدم دریافت ترفیع توسط میلر ایجاد نکرد.

سال گذشته، میلر به دنبال بررسی قضایی این تصمیم در دادگاه فدرال بود. او استدلال می کرد که PCO نباید نقش مستقیمی در رقابت های شغلی او داشته باشد تا بر نتایج آنها تأثیر بگذارد.

اما در حکم اخیر، مندی ایلن، قاضی دادگاه فدرال، تصمیم کمیسیون مبنی بر عدم رسیدگی به شکایت میلر را تایید کرد.

قاضی گفت: “هیئت به طور منطقی به این نتیجه رسید که PCO هیچ کنترلی بر استخدام متقاضی ندارد زیرا آنها کارفرمای او نیستند.” «در حالی که PCO برنامه‌های ویژه‌ای را ترویج می‌کند که بخش‌ها را تشویق می‌کند تا افرادی را از گروه‌های سهام عدالت استخدام کنند، کمیسیون به طور منطقی دریافت که PCO اختیار یا کنترلی بر شیوه‌های استخدام بخش‌هایی که این برنامه‌ها را اجرا می‌کنند، ندارد.»

محتوای مقاله

قانون عدالت استخدامی، کارفرمایان تحت نظارت فدرال، مانند آژانس های دولتی، بانک ها و خطوط هوایی را ملزم می کند تا چهار حوزه عدالت شغلی را برای رسیدگی به اثرات تبعیض سیستماتیک و ایجاد برابری در محل کار هدف قرار دهند.

بر اساس داده های فدرال که در مارس 2023 منتشر شد، زنان 56.6 درصد از 253411 کارمند خدمات عمومی را تشکیل می دهند، در حالی که 53.7 درصد از کل نیروی کار را تشکیل می دهند.

اقلیت های قابل مشاهده 21.7 درصد از خدمات مدنی و 17.3 درصد از نیروی کار بزرگتر را تشکیل می دادند. بومیان 5.3 درصد از خدمات مدنی و 3.8 درصد از نیروی کار بزرگتر را تشکیل می دادند. افراد دارای معلولیت 6.9 درصد از خدمات عمومی و 9.2 درصد از نیروی کار را تشکیل می دهند.

کارمندان دولتی می توانند انتخاب کنند که خود را بومی، اقلیت قابل مشاهده یا یک فرد دارای معلولیت معرفی کنند.

اسناد دادگاه نشان می دهد که میلر “شکایت کرد که فرصت برابر برای پیشرفت در دولت فدرال نداشت و به عنوان عضوی از تیم عدالت استخدامی به طور ناعادلانه مورد تبعیض قرار گرفت.”

میلر، که از آن زمان خدمات عمومی را ترک کرده است، برای اظهار نظر در دسترس نیست.

این مقاله را در شبکه اجتماعی خود به اشتراک بگذارید